2013年，中国母婴健康行业市场黄金期刚刚开始，方兴未艾。梅氏健康产业管理公司创始人、扎身于健康产业二十余年的梅峰先生揣着梦想和情怀，与志同道合的创业团队携手踏上了艰难而快乐的逐梦之旅。

梅氏健康产业管理公司发展到今天，已经成长为集产品研发、仪器生产、人才管理以及技术培训、推广、运用一体化的健康管理集团，开创了妈妈调理、母婴护理、月子会所、母婴养护、婴童调养、母婴云平台、母婴学院七大板块，凝聚了遍布全中国的29个省市区，1300多县市区的事业合作伙伴及两百余名专注于母婴健康事业的员工队伍。历经岁月的洗礼，披荆斩棘，不断超越，梅氏健康产业管理公司已成为中国母婴健康产业链创新发展领军品牌!

任何一个人才、技术、产品、服务和商业模式，都有着短暂的生命周期，单一产品或项目的成功并非企业发展的持久动力。梅氏健康产业管理公司要持续保持行业先锋的角色，持续培育生生不息的企业文化，建立共同的价值观体系并落实于行动，形成独有的核心竞争力，方能持续发展、久盛不衰。

“梅氏健康产业管理公司企业文化”是对集团多年来发展经验的总结，对集团企业文化成功实践的阶段性梳理，更是集团面向未来发展所需要的系统思考，凝结着梅氏人的经验和智慧，是梅氏人的最高行动纲领!

梅氏健康产业管理公司企业文化的核心是梅氏人的愿景和使命。“ 创新引领，融合共赢"是梅氏人的使命，“一心铸就，百年健康”是梅氏人的愿景，在多年的事业征程中，梅氏的使命和愿景始终是梅氏人前行的灯塔和不竭的动力。在坚守和追求使命、愿景的过程中，梅氏文化也始终呈现出开放包容的姿态，与时俱进、精进不休。

梅氏文化是一种信念:信念能够激发个人的潜能和创造力，可以抵御职业倦怠，使梅氏人面临困境与险境时不服输、不放弃。

（员工拓展活动）

梅氏文化是一种共识: 共识使得梅氏人建立组织自有的共同语言，降低交流成本，形成凝聚力。

（合作伙伴品牌誓言宣誓）

梅氏文化是一种立场:立场是处理组织内外矛盾关系的终极判断标准与准则，立场让人有原则、守规矩、保底线。

（合作伙伴及员工军训活动）

梅氏文化是种习惯:习惯可以将外在的要求内化为个体持续自发的行为，习惯让组织的力量变得聚焦，实现心往一处想，劲往一处使。

（员工家文化活动）

（梅氏健康产业管理公司企业文化舞蹈）

梅氏文化不能满足于写在纸上、说在嘴上、贴在墙上，梅氏人要自觉的将梅氏文化内化于心，外化于行，做梅氏文化的认同者、传播者、实践者和守护者。